Apprenant : définition et explication
Un apprenant désigne toute personne engagée dans un processus d'apprentissage, que ce soit pour développer des compétences, acquérir de nouvelles connaissances ou améliorer des savoir-faire. Dans le cadre de la formation professionnelle, le terme "apprenant" inclut des profils variés : salariés en reconversion, demandeurs d'emploi, professionnels cherchant à progresser dans leur carrière, ou même jeunes actifs. L'approche pédagogique autour des apprenants met l'accent sur leur engagement, leur motivation, et leur capacité à s'adapter aux contenus et aux méthodes d'apprentissage proposés, notamment dans des formats innovants comme le e-learning et le blended learning.
Types d'apprenants en formation professionnelle
Les apprenants peuvent se diviser en plusieurs catégories selon leurs objectifs et leur parcours :
- Salariés en reconversion : Ces apprenants changent souvent de domaine professionnel et abordent la formation comme un moyen de développer de nouvelles compétences pour une carrière différente. Ils ont besoin d’un apprentissage structuré et progressif, avec un encadrement qui facilite l’acquisition de bases solides.
- Professionnels en développement de carrière : Ce type d’apprenant vise à approfondir ou perfectionner des compétences spécifiques liées à son domaine actuel, dans un objectif d’évolution de carrière. Il est motivé par des formations spécialisées qui renforcent des savoir-faire spécifiques, comme les certifications ou les titres professionnels.
- Professionnels en perfectionnement : Ces apprenants sont souvent encouragés par leur entreprise à développer de nouvelles compétences ou à s’adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles. Leurs formations peuvent être financées par l’entreprise ou réalisées dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF). Leurs besoins se concentrent autour des formations courtes et modulaires, comme les micro-formations ou les sessions de mise à jour, qui leur permettent de se former sans perturber leur activité professionnelle quotidienne.
- Apprentis stagiaires et alternants : Ces apprenants, souvent jeunes, combinent des périodes d’apprentissage en entreprise et de formation théorique en centre de formation. Ils recherchent une formation professionnalisante qui leur permette de mieux comprendre le fonctionnement de leur futur métier et de se familiariser avec les exigences concrètes du secteur. Ils bénéficient particulièrement des formations pratiques et immersives, où l’alternance entre théorie et pratique renforce leur acquisition de compétences techniques et comportementales.
- Jeunes actifs et demandeurs d'emploi : Ces apprenants s’engagent dans des parcours de formation pour augmenter leur employabilité et progresser rapidement dans leur secteur. Ils ont souvent besoin de formations techniques ou qualifiantes, et cherchent des compétences recherchées sur le marché de l’emploi.
- Apprenants autodidactes et particuliers : Ils s’engagent de leur propre initiative dans des programmes de formation pour le plaisir d’apprendre ou pour acquérir des compétences supplémentaires. Motivés par l’autonomie, ils bénéficient d’une formation flexible, comme des plateformes d’e-learning ou des ressources en ligne, qui leur permettent de se former à leur propre rythme.
Engagement et succès de l'apprenant
Le succès d'un apprenant dépend souvent de son niveau d'engagement, influencé par la pertinence des contenus, l'interaction avec les formateurs, et la possibilité de mettre en pratique les acquis dans un cadre réel. Des outils comme les plateformes de formation en ligne et les dispositifs de suivi individuel contribuent à créer un environnement propice à l'apprentissage et favorisent une meilleure motivation sur le long terme.
Lien avec le Compte Personnel de Formation (CPF)
Les apprenants peuvent financer leur formation grâce au Compte Personnel de Formation (CPF), un dispositif qui permet aux actifs de cumuler des droits à la formation tout au long de leur carrière. En utilisant ces droits, ils peuvent s’inscrire à des formations certifiantes adaptées à leurs besoins et, par conséquent, renforcer leur profil professionnel. Le CPF est un levier essentiel pour les apprenants qui souhaitent accéder à une formation qualifiante ou se perfectionner en continu dans leur secteur.
En adaptant les modalités pédagogiques aux types d’apprenants, les formateurs peuvent maximiser l’engagement et l’efficacité des apprentissages, créant ainsi une expérience de formation plus enrichissante et productive.
