Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) est un service gratuit et personnalisé destiné à accompagner les actifs dans la construction ou l’évolution de leur parcours professionnel. Créé en 2014 en France, il s’adresse à toutes les personnes engagées dans la vie active, qu’elles soient salariées, indépendantes, en recherche d’emploi, ou fonctionnaires. Le CEP vise à aider chaque individu à mieux comprendre ses aspirations, à identifier ses compétences, et à construire un projet professionnel réaliste et adapté à ses objectifs.
Proposé par des structures spécialisées comme Pôle emploi, les missions locales, ou les Opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (OCEP), ce dispositif se distingue par son approche individualisée. Il permet notamment de s’orienter dans le choix d’une formation, de préparer une reconversion, ou de développer un projet entrepreneurial.
Le CEP a pour ambition de permettre à chacun de mieux gérer son parcours professionnel, en répondant aux besoins suivants :
1. Clarifier son projet professionnel : Identifier ses envies et objectifs pour construire un projet cohérent avec ses compétences et les opportunités du marché de l’emploi.
2. Soutenir la reconversion professionnelle : Accompagner les actifs souhaitant changer de métier ou se repositionner sur le marché du travail.
3. Faciliter l’accès à la formation : Orienter les bénéficiaires vers les dispositifs de formation adaptés à leurs besoins, y compris le financement par le CPF (Compte Personnel de Formation).
4. Promouvoir l’évolution professionnelle : Aider les salariés à évoluer dans leur carrière, que ce soit en interne ou dans une autre entreprise.
5. Accompagner l’entrepreneuriat : Conseiller les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise.
Le CEP se déroule en plusieurs phases, qui permettent de construire un accompagnement progressif et adapté à la situation de chaque bénéficiaire :
1. Accueil personnalisé
Lors d’un premier rendez-vous, le conseiller identifie les besoins de la personne et son contexte professionnel. Cette étape permet de clarifier les attentes et de poser les bases du suivi.
2. Analyse de la situation
Le conseiller réalise un bilan de compétences et de parcours pour mieux comprendre les atouts, les freins, et les aspirations de la personne. Cela inclut l’identification des compétences transférables et des opportunités du marché.
3. Construction du projet
Cette phase consiste à co-construire un projet professionnel avec des objectifs concrets. Le conseiller aide à identifier les formations nécessaires, les démarches à entreprendre, ou les étapes pour accéder à un emploi ou une reconversion.
4. Mise en œuvre et suivi
Une fois le projet défini, le conseiller accompagne la mise en œuvre des actions nécessaires (inscription à une formation, candidature, recherche de financements) et assure un suivi régulier pour adapter le plan si besoin.
Le CEP présente de nombreux bénéfices pour les actifs en quête de changement ou d’évolution :
Pour les bénéficiaires :
• Service gratuit et confidentiel : Le CEP est accessible à tous sans frais et dans le respect de la vie privée.
• Accompagnement individualisé : Chaque bénéficiaire bénéficie d’un suivi sur-mesure adapté à sa situation et à ses besoins.
• Vision claire de ses opportunités : Le CEP permet de mieux comprendre ses compétences et de les mettre en perspective avec les réalités du marché.
• Orientation vers des dispositifs adaptés : Il aide à naviguer dans le système complexe de la formation et de l’emploi, en identifiant les aides et financements disponibles.
Pour les entreprises :
• Valorisation des talents : Les salariés bénéficiant d’un CEP sont mieux préparés à évoluer en interne ou à répondre aux besoins de compétences de l’entreprise.
• Réduction des risques de turnover : En proposant le CEP comme outil de développement professionnel, les entreprises renforcent la fidélisation de leurs collaborateurs.
Le CEP est accessible à tous les actifs, quel que soit leur statut :
• Salariés : Pour explorer des possibilités d’évolution, se préparer à une reconversion, ou envisager une formation.
• Demandeurs d’emploi : Pour définir un projet professionnel réaliste et trouver les formations ou opportunités adaptées.
• Travailleurs indépendants : Pour ajuster leur stratégie, développer leurs compétences ou envisager une reconversion.
• Jeunes et alternants : Pour être accompagnés dans le choix d’un premier emploi ou d’une spécialisation.
Le Conseil en évolution professionnelle est délivré par plusieurs opérateurs, selon le statut du bénéficiaire :
• Pôle emploi : Pour les demandeurs d’emploi.
• Missions locales : Pour les jeunes de 16 à 25 ans en insertion professionnelle.
• CAP emploi : Pour les personnes en situation de handicap.
• Opérateurs du CEP (OCEP) : Pour les salariés et les travailleurs indépendants, désignés régionalement par appel d’offres.
Malgré ses avantages, le CEP présente quelques défis :
1. Connaissance limitée du dispositif : De nombreux actifs ne savent pas qu’ils peuvent bénéficier gratuitement d’un CEP.
2. Manque de disponibilité : Les délais pour obtenir un rendez-vous peuvent varier selon la région et la charge des opérateurs.
3. Mobilisation du bénéficiaire : Le CEP exige une implication active du bénéficiaire, qui doit être prêt à engager les démarches nécessaires pour concrétiser son projet.
Le Conseil en évolution professionnelle est un outil clé pour gérer activement sa carrière dans un monde du travail en constante évolution. Que ce soit pour se réorienter, évoluer, ou simplement mieux comprendre ses atouts, le CEP offre un accompagnement personnalisé, gratuit, et accessible. Pour les entreprises, c’est aussi un levier stratégique pour soutenir leurs collaborateurs dans leur développement, tout en favorisant la fidélisation et l’alignement avec les besoins en compétences.
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